Topics

AIエージェントへの指示書・業務手順書の作り方｜精度を上げるプロンプト設計の基本

2026/09/06

AIエージェントに業務を安定して任せるには、人向けの業務手順書をそのまま渡すだけでは不十分です。本記事では、目的・前提条件・入力・出力・禁止事項・エラー処理を整理し、AI向け指示書を作る方法を解説します。

コラム

AI導入後のリスクモニタリング｜インシデント対応の基本と設計ポイント

2026/09/05

この記事では、AI リスクモニタリングをどう設計し、AI インシデント対応を日常運用に組み込むかを整理します。目指すのは、リスクを理由にAI活用を止めるのではなく、異常に早く気づき、関係者が迷わず動ける状態です。

コラム

AI活用の成果をどう測るか｜部門別KPI設計の基本と指標の選び方

2026/09/04

この記事では、AI 成果測定に迷うDX推進・経営企画・各部門責任者に向けて、業務AI 評価指標をどう部門別に設計し、効率指標・品質指標・売上貢献をどうつなげるかを整理します。目指すのは、定性的な「便利だった」で終わらせず、先行指標と遅行指標を使って継続判断ができる状態です。

コラム

人事部門のAI活用研修｜採用・評価・研修教材作成を効率化する方法

2026/09/03

生成AIを部門別の実務に落とし込むAI活用研修の進め方を解説。採用、評価、研修教材作成などの定型業務を効率化し、人が判断・対話・設計に集中できる状態を目指します。

コラム

AIエージェントへの業務依頼を安定させるタスク分解設計｜任せる前に行う業務分解の方法

2026/09/02

AIエージェントへの業務依頼が安定しない現場リーダーや業務設計担当向けに、タスク分解 AI、サブタスク、依存関係、成功条件、中間チェックを整理し、再現性のある指示書を作る考え方を解説します。

コラム

AIエージェントでWebメディア運用とSEO改善を継続する方法｜自動化の設計ポイント

2026/09/01

Webメディア運用AIを活用し、リライト、内部リンク、順位モニタリング、コンテンツカレンダー管理を継続改善する方法を解説します。SEO担当者やメディア責任者向けに、業務実行AIエージェント導入の考え方と注意点を紹介します。

コラム

採用候補者管理をAIエージェントで効率化する方法｜選考フロー自動化の基本

2026/08/31

採用担当者向けに、候補者管理 AIや業務実行AIエージェントを使い、スカウト返信、日程調整、ATS連携、ファネル分析を効率化する方法を解説します。

コラム

動画1本を研修教材に変える3ステップ｜人材開発のOJT負荷を減らす教材内製の始め方

2026/08/31

新人研修がOJT頼みになる背景には、業務知識の属人化、教材制作の負担、更新の難しさがあります。Kanataのeラーニングなら、現場の説明動画をアップロードするだけでAIが文字起こし・要約・タイトル生成を行い、教材化できます。受講状況の確認やAIへの質問も可能で、教育負担の軽減と知識の組織化を実現します。

活用事例