会議が終わった瞬間に議事録作成は当たり前｜Kanata AIレコーディングを定例会議に組み込む4ステップ
議事録作成の属人化や散逸などの課題は、KanataのAIレコーディングで解決できる。事前に書式や用語を設定すれば、会議にボットが同席し、録画、文字起こし、指定書式での要約までを自動化する。議事録作成を人の手から外し、チームで再利用可能な共有資産へと変えられる。
活用事例
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AIライブラリ設定の手順ガイド｜部門別のおすすめの運用の方法を解説
社内AIの回答がブレる原因は、役割や禁止事項などの前提が未設定なことにある。生成AIプラットフォーム「Kanata」のAIライブラリで役割・トーン・禁止事項を組織側で事前設定・固定すれば、部門ごとの用途に沿った高品質な回答が得られ、業務の属人化を防げる。
活用事例
【総務・法務向け】法改正資料の読み込みを3ステップに｜総務・法務がKanataのAI要約で要点を拾う
法改正資料の読み込みは属人化や要約結果の散逸が課題だ。KanataのAI要約を使えば、資料入力の一元化、抽出する要点の型の登録・共有、要約結果の学習データ蓄積の3ステップで解決できる。属人的だった個人の読み込み作業を、チーム全体の資産へと変えられる。
活用事例
AIエージェントへの指示書・業務手順書の作り方｜精度を上げるプロンプト設計の基本
AIエージェントに業務を安定して任せるには、人向けの業務手順書をそのまま渡すだけでは不十分です。本記事では、目的・前提条件・入力・出力・禁止事項・エラー処理を整理し、AI向け指示書を作る方法を解説します。
コラム
AI導入後のリスクモニタリング｜インシデント対応の基本と設計ポイント
この記事では、AI リスク モニタリングをどう設計し、AI インシデント対応を日常運用に組み込むかを整理します。目指すのは、リスクを理由にAI活用を止めるのではなく、異常に早く気づき、関係者が迷わず動ける状態です。
コラム
AI活用の成果をどう測るか｜部門別KPI設計の基本と指標の選び方
この記事では、AI 成果 測定に迷うDX推進・経営企画・各部門責任者に向けて、業務AI 評価指標をどう部門別に設計し、効率指標・品質指標・売上貢献をどうつなげるかを整理します。目指すのは、定性的な「便利だった」で終わらせず、先行指標と遅行指標を使って継続判断ができる状態です。
コラム
人事部門のAI活用研修｜採用・評価・研修教材作成を効率化する方法
生成AIを部門別の実務に落とし込むAI活用研修の進め方を解説。採用、評価、研修教材作成などの定型業務を効率化し、人が判断・対話・設計に集中できる状態を目指します。
コラム
AIエージェントへの業務依頼を安定させるタスク分解設計｜任せる前に行う業務分解の方法
AIエージェントへの業務依頼が安定しない現場リーダーや業務設計担当向けに、タスク分解 AI、サブタスク、依存関係、成功条件、中間チェックを整理し、再現性のある指示書を作る考え方を解説します。
コラム
AIエージェントでWebメディア運用とSEO改善を継続する方法｜自動化の設計ポイント
Webメディア運用AIを活用し、リライト、内部リンク、順位モニタリング、コンテンツカレンダー管理を継続改善する方法を解説します。SEO担当者やメディア責任者向けに、業務実行AIエージェント導入の考え方と注意点を紹介します。
コラム
採用候補者管理をAIエージェントで効率化する方法｜選考フロー自動化の基本
採用担当者向けに、候補者管理 AIや業務実行AIエージェントを使い、スカウト返信、日程調整、ATS連携、ファネル分析を効率化する方法を解説します。
コラム
動画1本を研修教材に変える3ステップ｜人材開発のOJT負荷を減らす教材内製の始め方
新人研修がOJT頼みになる背景には、業務知識の属人化、教材制作の負担、更新の難しさがあります。Kanataのeラーニングなら、現場の説明動画をアップロードするだけでAIが文字起こし・要約・タイトル生成を行い、教材化できます。受講状況の確認やAIへの質問も可能で、教育負担の軽減と知識の組織化を実現します。
活用事例
【総務・人事・労務】「またこの質問…」から卒業。Kanataで社内問合せの一次回答づくりと対応の標準化ガイド
社内問合せ対応の属人化を防ぐため、AIプラットフォーム「Kanata」を活用した標準化が有効だ。社内規程の一元化やAIによる一次回答の作成、プロンプトの共有を行うことで、特定の個人に依存せずチーム全体の回答品質を保ち、業務の効率化と資産化を実現できる。
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